En cualquier época, la búsqueda de empleo requiere de una serie de claves básicas a tener en cuenta y que, sin resultar complejas, son fundamentales si deseamos afinar al máximo nuestras posibilidades reales de acceder al mercado laboral.
Estas cuestiones multiplican su importancia en unos momentos difíciles, cuando el trabajo es escaso y la oferta de trabajo tendrá, sin duda, muchos postulantes.
Hay algunas cuestiones que debemos tener en cuenta a la hora de entrar a una entrevista, algunas de sentido común como apariencia, lenguaje, etc., pero, debemos tener en cuenta que hoy en día existen otros elementos que cobran especial relevancia.
Aprende todo lo que necesitas para tener entrevistas laborales exitosas, de impacto y con resultados siempre positivos aún en los momentos más difíciles para las empresas.
En este curso aprenderás todo lo que un reclutador evalúa al momento de escoger al mejor candidato para la vacante.
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Objetivos:
- Conseguir el empleo que siempre has deseado.
- Realizar un currículum con las características que se toman en cuenta.
- Cómo prepararte tanto intelectualmente, como en presentación para tu entrevista laboral.
- Dejar huella en la persona que lleve tu proceso de reclutamiento.
- Continuar con el seguimiento posterior a tu respuesta positiva.
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Lic. Daniela Cruz
Directora de Recursos Humanos del Grupo Real e-Strategy Online
Se desempeña como Directora de Recursos Humanos dentro de Grupo Real e-Strategy derivado de una constante ambición y demostración de talento dentro del área del reclutamiento y cuidado del activo más valioso que tiene el Grupo, el Activo Humano.
La Lic. Cruz ha incorporado metodologías vanguardistas de reclutamiento y retención de talento sobre todo de profesionales de Generación Millenial, que dicho sea de paso es una generación que requiere esquemas disruptivos de reclutamiento, selección, retención y motivación profesional en lo cual, la Lic. Cruz se ha convertido en una especialista.
"Daniela es un ejemplo de que el talento joven de generación Millenial bien reclutado, seleccionado, motivado y remunerado puede ser una alternativa muy valiosa para todas las empresas a nivel mundial. El problema no es la generación Millenial, sino, las empresas que tienen procesos y políticas de Recursos Humanos obsoletas" - Julio Ortega - CEO Grupo Real e-Strategy
